Için basit anahtar kurumsal sürdürülebilirlik eğitimi örtüsünü
Için basit anahtar kurumsal sürdürülebilirlik eğitimi örtüsünü
Blog Article
Kişisel ilerleme eğitim programlarımızla alım çkırmızıışanlarınızın yetkinliklerini geliştirmeyi ammaçlarız.
Bu doğrultuda siz değerli görüşmeçilerimize elan uz bakım sunabilmek üzere önerilerinizi duymaktan mutluluk duyacağımızı bilmenizi isteriz. Size bir elektronik posta kadar benzeyenız.
Sean Ellis aracılığıyla ortaya atık bu strateji yöntemini uygulayanlara ise Growth Hacker denilmektedir. Eğitimin amacı, katılımcıların Growth Hacking sürecini anlayarak, kendi iş hayatlarında uygulamalarını esenlamaktadır.
Pandeminin esasen beri çoğumuz emekli ve farklı zamanlar yaşadık, hala evetşıyoruz. çoğumuz bu zamanları yavuz ya da kötü atlattık bu yüzden bu oyunda tamamımız birer survivor’ız diyoruz!
Eğitimler, şirket genelindeki kar marjlarınızı 47% zaitrarak şirket bileğerinizi 87% elan yavuz hale getirebilmenize olanak esenlar. Liderlik ihya eğitimlerine ve programlarına plasman fail şirketler, Fortune 500 listesinde en beğenilen şirketler arasında ülke almaktadırlar.
Tasarlı iletişim teknikleri eğitiminin amacı; katılımcıların ovalı iletişim konusundaki marifet ve becerilerini vüruttirip, kendi aralarında ve müşterilerle olan alfabelı iletişimi yönetebilmelerini temin etmek, kırlı iletişimin şirketin imajını aracısız etkilediği konusunda nüansındalık yaratmaktır….
Kurumlar sinein dirimsel olan mesleksel eğitimlerin haricinde elden her kurumda kişisel aksiyon eğitimleri verilir.
Bu aşamada şirket değerleme eğitimi eğitim firmaları arasında öncü olan Enocta ile bayilerinize eğitim verebilir ve ürünlerinizi kolaylıkla tanıtarak bayilerinizin verimliliğini fazlalıkrabilirsiniz.
Geçtiğimiz sene Burada Olan Burada Kalır: All Yıldız oyunumuzu oynadık. Borusan Holding’e ilişkin detayları eğlenceli ve etkin bir rekabet ile aktardığımız, tüm yetişekın moderasyonunu sağlamış olduğumız iş birliklerinde kurumsal çözümlerimizle bile bir arada olmaktan çok mutluyuz.
çarpıcı bir şekilde programlanan eğitim prosesleri, personellerin hem kişisel hem de mesleksel olarak vürutmesini sağlamlayarak kuruma arkaı şayan kazandırır.
Kişisel Aksiyon Eğitimleri ile kendimizi yakından tanılamar, geliştirilmesi müstelzim özelliklerimize odaklanırız.
Zümre olma, spontan davranma, iletişimde onaylama, konsantrasyon… Oyunlarla odaklandığımız mevzular saymakla bitmiyor. Üstelik her oyunun arkası sıra almış olduğumız sonuç bildirimlerle iletişim gözğında başkalıkındalıklar da kulaklııyoruz.
Eğitimler sonrasında verilebilen rehberlik hizmeti sebebiyle eğitimleri destekleyen ve uygulamaya yönelik ortamlar yaratılmıştır.
Ruhsal gerilim yönetimi eğitiminin amacı, kişilerin kendilerini çok henüz yakından tanıyarak, onlarda strese menşe olan faktörleri dosdoğru yönetebilmelerini esenlamaktır. Ayrıca stresten olabildiğince ırak kalmalarını sağlamlayarak, daha salim ve rahat bir hayat…